下面是小編為大家整理的員工規(guī)章制度,供大家參考。

　員工規(guī)章制度

　員工規(guī)章制度 1

　第一章入職指引

　第一節(jié)入職與試用

　一、用人原則：

　重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　 二、招聘條件：

　合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

　 三、入職

　1 1 、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批；

　 2 2 、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　 3 3 、聘用：由招聘人員向候 選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書。

　 4 4 、入職體檢

　員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　 5 5 、個(gè)人檔案

　 公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將 將 3 3 張 張 1 1 寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資 源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部，請(qǐng)?zhí)貏e留意。

　 6 6 、入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。

　 7 7 、試用期：公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1 1 至 至 6 6 個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不 超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　 8 8 、勞動(dòng)合同管理

　 （1 1 ）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

　 （2 2 ）勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

　（3 3 ）勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　 （4 4 ）勞動(dòng)合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

　 第二節(jié)考勤管理

　一、工作時(shí)間

　公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 5 7.5 小時(shí)，其中：

　 周一至周五：上午：

　xxxx — xxxx ，下午：

　xxxx —x xxxx 為工作時(shí)間；

　 xxxx —x xxxx 為午餐休息；

　 周六：上午：

　xxxx —x xxxx 為工作時(shí)間；

　 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

　 二、考勤

　1 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　 2 2 、遲到、早退、曠工

　 （1 1 ）遲到或早退 0 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 0 10 元。0 30 分鐘以上 上 1 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 0 20 元。超過 1 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　 （2 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工 xxxx_ 天及以上者予以辭退。

　3 3 、請(qǐng)假

　 （1 1 ）病假

　 a a 、員工病假須于上班開始的前 0 30 分鐘內(nèi)，即 8 8 ：

　30 —9 9 ：0 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

　 b b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給 予工作安排。

　 （2 2 ）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　 4 4 、出差

　 （1 1 ）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

　 （2 2 ）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　 5 5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

　 三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十 天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

　 6 6 、加班

?。? 1 ）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

　 （2 2 ）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

　 工作日加班費(fèi)= = 加班天數(shù)基數(shù) 150%

　休息日加班費(fèi)= = 加班天數(shù)基數(shù) 200%

　法定節(jié)日加班費(fèi)= = 加班天數(shù)基數(shù) 300%

?。? 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效 率。

　 （4 4 ）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

　 （5 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

　 7 7 、考勤記錄及檢查

　 （1 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　 （2 2 ）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

　 （3 3 ）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 0 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán) 重者作辭退處理。

　 第四節(jié)人事異動(dòng)

　一、調(diào)動(dòng)管理

　1 1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

　 2 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

　 3 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　 4 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

　 5 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職 責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

　 二、辭職管理

　1 1 、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

　 2 2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

　 3 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

　 4 4 、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

　 5 5 、員工到財(cái)務(wù)部 辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

　6 6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　 三、辭退管理

　1 1 、見本手冊(cè)第一章第四節(jié)二。

　 2 2 、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

　 3 3 、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

　 4 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

　 5 5 、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　 6 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

　 第二章行為規(guī)范

　第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

　一、基本原則

　1 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　 2 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

　3 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

　 4 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng) 回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

　 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

　1 1 、以公司名義考察、談判、簽約

　 2 2 、以公司名義提供擔(dān)保或證明

　 3 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

　 4 4 、代表公司出席公眾活動(dòng)

　 三、公司禁止下列情形兼職

　1 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

　 2 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　 3 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

　 4 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

　 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

　1 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單 位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

　 2 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

　 3 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

　 4 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

　 五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)

　員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

　 六、保密義務(wù)：

　1 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　 2 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　 第二節(jié)行為準(zhǔn)則

　一、工作期 間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

　 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

　 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

　 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用；您好， xx公司；，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

　 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng) 避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

　七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

　 八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。

　 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

　 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　 1 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

　 2 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

　 3 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

　 第三節(jié)獎(jiǎng)懲

　一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告 、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

　1 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

　 2 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

　 3 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

　 4 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　 5 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

　 6 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

　 7 7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

　 8 8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

　 9 9 、具有其他特殊功績(jī)或 優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

　 三、懲罰條件

　1 1 、違法犯罪，觸犯刑律者

　 2 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

　 3 3 、貪污挪用公 — 款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

　 4 4 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

　 5 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

　 6 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

　 7 7 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

　8 8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

　 9 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn) 真履行職責(zé)，造成損失者

　 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

　 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

　 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

　 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

　 14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

　 15 、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

　 16 、拒不接受領(lǐng)...