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    吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)研報(bào)告
    
                                
    時(shí)間：2022-05-23 10:36:38　來源：星星閱讀網(wǎng)   本文已影響   人  星星閱讀網(wǎng)手機(jī)站
    

    

    

    

    吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)研報(bào)告
    

    　　按照開展“大調(diào)研”要求，組織部分委員，對(duì)我縣人才情況進(jìn)行了調(diào)研走訪，并圍繞我縣實(shí)際對(duì)人才工作的基本情況、存在問題和意見建議等進(jìn)行了討論，具體情況總結(jié)如下。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)研報(bào)告。
    
 
    

    吸引人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)研報(bào)告
    

    　　一、基本情況。
    

          近年來，縣委、縣政府始終高度重視人才工作，構(gòu)建了由縣委書記、縣長為組長，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作體系。通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)人才、考試招聘黨政人才和培育新興業(yè)態(tài)吸納人才等方式，吸引大量人才到我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)，其中云服務(wù)產(chǎn)業(yè)已累計(jì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)*余人，云服務(wù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近*億元。
    

    　　截止目前，我縣共有各類人才*人，占全縣人口總數(shù)的*%。其中：黨政人才*人，占人才總數(shù)的*%；企業(yè)經(jīng)營管理人才*人，占*%；各類專業(yè)技術(shù)人才*人，占*%；農(nóng)村實(shí)用型人才*人，占*%；在這些人才當(dāng)中，具有中專及以下學(xué)歷的*人，占人才總數(shù)的*%；大專學(xué)歷的*人，占*%；本科學(xué)歷的*人，占*%；研究生以上學(xué)歷的*人，占*%。
    

    　　二、存在問題。
    

           一是人才隊(duì)伍總量小，人才能力單一。比對(duì)我縣常住人口的基數(shù)而言，人才數(shù)量明顯偏少，且多數(shù)集中在行政、醫(yī)療、教育方面，已超過人才總數(shù)的半數(shù)，企業(yè)、工廠、農(nóng)牧、種植方面專業(yè)人才相對(duì)較少，制約了我縣產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    

    　　二是人才引進(jìn)難，流失嚴(yán)重。具不完全統(tǒng)計(jì)2017年遷入*人，遷出*人；2018年遷入*人，遷出*人；2019年遷入*人，遷出*人；2020年遷入*人，遷出*人；2021年遷入*人，遷出*人。我縣戶籍本科生源年均達(dá)*人，每年選擇回鄉(xiāng)工作的不超過*%，大量高學(xué)歷人才以流出為主，特別是考入“*”重點(diǎn)院校的精英人才基本全部流出；大中專畢業(yè)生專技人員短缺，高層次人才引進(jìn)難、留住難。
    

    　　三是人才隊(duì)伍學(xué)歷偏低、年齡偏大，后續(xù)人才不足。從學(xué)歷上看，我縣現(xiàn)有人才隊(duì)伍中，第一學(xué)歷大中專及以下學(xué)歷人員占了五成以上，擁有職業(yè)資格準(zhǔn)入證書的人才更少，以至于我縣農(nóng)、林、醫(yī)、教、工等領(lǐng)域科研和創(chuàng)新能力弱，經(jīng)營管理水平低，影響了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
    

    　　三、意見建議。
    

           （一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，夯實(shí)留人基礎(chǔ)。人才流入既依賴于產(chǎn)業(yè)的集聚，同時(shí)也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的集聚，產(chǎn)業(yè)的集聚能力為人才提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)與高薪崗位，能夠持續(xù)吸引人才流入，人才的持續(xù)涌入也促進(jìn)了工商業(yè)的迅猛發(fā)展，相互之間形成了良性循環(huán)。所以要牢固樹立“項(xiàng)目富縣產(chǎn)業(yè)富民”發(fā)展理念，想法設(shè)法推出產(chǎn)業(yè)扶持政策，做好招商引資和落地項(xiàng)目服務(wù)工作，為人才收入提升提供長遠(yuǎn)保障。同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化升級(jí)營商環(huán)境，構(gòu)建親清政商關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)人才發(fā)展信心，不斷完善公共服務(wù)設(shè)施、提高公共服務(wù)能力，打造栓心留人的環(huán)境，“栽得梧桐樹，引得鳳凰來”。
    

    　?。ǘ?qiáng)化服務(wù)保障，增強(qiáng)人才返鄉(xiāng)引力。從營商環(huán)境、企業(yè)發(fā)展、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面精準(zhǔn)出臺(tái)優(yōu)惠政策，制造吸納人才回流的洼地效應(yīng)。城市實(shí)力的提升，在短期內(nèi)是難以實(shí)現(xiàn)的，所以，針對(duì)這一短板，可以通過補(bǔ)償機(jī)制，給予人才補(bǔ)助，或者通過對(duì)人才的集中安置，提升安置地的生活條件來增強(qiáng)對(duì)人才的“引力”，留住人才。
    

    　　一是待遇留人。制定績效考核制度留住人才，提高獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的比例，選派項(xiàng)目“勤務(wù)員”到企業(yè)任職，實(shí)行“雙薪”+獎(jiǎng)金（事業(yè)單位工資和企業(yè)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金）形式兌現(xiàn)薪酬待遇，并在提拔使用上優(yōu)先考慮。二是事業(yè)留人。對(duì)高學(xué)歷、優(yōu)秀的或工作特殊需要的“名校優(yōu)生”，要更多考慮人才的職業(yè)發(fā)展空間，讓人才能夠看到希望。三是溫度留人。建立“上管老、下管小”的人才保障體系，農(nóng)村和外地從業(yè)人員及其家屬可享有與當(dāng)?shù)貞艏丝谕鹊木蜆I(yè)、教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老、文體等服務(wù)和權(quán)利，在租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼方面提供政策支持，給予相對(duì)優(yōu)惠的子女入學(xué)政策，提升對(duì)人才的“引力”。
    

    　　（三）注重人才引進(jìn)，滿足發(fā)展需要。制定人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立起完整的人才培養(yǎng)體系，明確人才工作不同時(shí)期的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計(jì)劃性、專業(yè)性、實(shí)施性。一是引技能型人才。立足教育部門和衛(wèi)生部門缺少人才的實(shí)際，采取“公開招考”和面向高等院校直招等方式引進(jìn)人才。二是引黨政人才。在加大年輕干部補(bǔ)充和使用方面，放寬新招錄公務(wù)員的名額比例，增加年輕干部數(shù)量。同時(shí)，放寬事業(yè)單位干部調(diào)任“門檻”，解決其公務(wù)員身份，將其充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事熱情，充分發(fā)揮力量。三是引企業(yè)人才。政府要搭平臺(tái)，為企業(yè)和各類人才創(chuàng)造溝通對(duì)接橋梁，實(shí)現(xiàn)本地大學(xué)生人才回流，吸引外地大學(xué)生人才集聚，實(shí)現(xiàn)企業(yè)得發(fā)展、人才得機(jī)遇。
    

    　?。ㄋ模┘訌?qiáng)城市宣傳，營造良好環(huán)境。利用網(wǎng)站、電視臺(tái)等傳統(tǒng)媒體及微信群、公眾號(hào)等新媒體，和初高中畢業(yè)班教師等校友圈，持續(xù)加大人才政策的宣傳力度和推廣力度，提升政策覆蓋面和知曉度，讓“工作不必去遠(yuǎn)方，我縣就是好地方”成為我縣人才工作中的一張名片。
    

    
        （五）抓好能力提升，培育本土人才。圍繞農(nóng)、林、醫(yī)、教、工領(lǐng)域均衡發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展，縣內(nèi)提供經(jīng)費(fèi)人員場(chǎng)地等支持，有計(jì)劃、分層次地對(duì)現(xiàn)有工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們參加進(jìn)修、實(shí)習(xí)、短訓(xùn)、函授等專業(yè)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)交流與合作，實(shí)時(shí)聘請(qǐng)科研院所農(nóng)業(yè)專家、國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生專家對(duì)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和醫(yī)療衛(wèi)生工作定期進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。對(duì)于云服務(wù)等新興業(yè)態(tài)，要通過面對(duì)面培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)等方式，培育電商人才，提升群眾自主網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的能力，激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力。
    

    
 
    

    

    

    

    

    

    

    

  
  
      
    
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