人民政府辦公室保密管理規(guī)章制度五篇
時間：2021-11-03 14:06:24 來源：星星閱讀網(wǎng) 本文已影響 人 
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人民政府辦公室保密工作管理制度1
一、辦公室工作人員要嚴格遵守國家法律規(guī)定，不泄露自己知道的黨和國家秘密，不向家屬、親友、熟人和其他人員談論、傳播秘密。
二、不在無保密保障的場所閱辦文件、資料，不在書信和公開發(fā)表的文章、著述以及非保密筆記上涉及秘密事項。
三、不在社交活動中攜帶秘密文件、資料，不在外出學習和考察等活動中攜帶秘密文件、資料。
四、加強對秘密文件的管理，不亂堆亂放；閱辦完畢的秘密文件、資料、內部刊物要及時清退，不存留積壓；不擅自復制或銷毀秘密文件、資料，更不準外傳或出售。
五、參加各種會議討論的秘密事項，要嚴格遵守保密時限，在未解密前不得向外擴散、泄露。
六、對辦公室所有印制的文件，一經閱辦后，統(tǒng)一送文檔室由文檔室管理人員分類別進行處理。對以人民政府、人民政府辦印發(fā)和傳閱的秘密文件、資料，按照時限及時清退。對秘密文件要按照程序處理，對普通文件資料要按照有關規(guī)定和程序進行存檔或銷毀。
七、認真做好秘密文件、資料的銷毀工作，對需要銷毀的公文，特別是秘密文件、資料和刊物，由文檔室統(tǒng)一造冊登記，由文檔管理人員簽字、分管主任審核后，交區(qū)保密局集中統(tǒng)一定點銷毀。運送銷毀公文時，必須由兩名以上保密專職人員護送和監(jiān)銷。
八、對不嚴格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，造成失泄秘密的，嚴肅追究相關責任人的責任。
人民政府辦公室保密工作管理制度2
一、辦公室全體人員必須加強政治、業(yè)務、法律和經濟知識的學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務工作能力。
二、政治學習重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和重要會議精神，提高政治素質和政策理論水平。業(yè)務學習要結合各自工作崗位實際確定學習內容，文秘人員要突出公文寫作基本知識的學習，努力提高公文寫作能力。法律學習重點學習與各自聯(lián)系工作密切相關的法律法規(guī)，提高法律素養(yǎng)和依法辦事的能力。要特別加強對市場經濟理論的學習，用市場經濟理論指導業(yè)務工作，提高服務能力和水平。
三、堅持集體學習與個人自學相結合、講學相結合、走出去學與請進來教相結合、專題學習和交流學習相結合。每周至少組織x-x次集體學習，其余時間為個人自學時間。原則上秘書人員每晚八時到九時在單位個人自學。辦公室集體學習由內務組負責通知，文檔室負責簽到。個人自學要做好筆記，每年自學筆記文秘人員不得少于x萬字、后勤人員不得少于xxxx字。
四、文秘人員要根據(jù)崗位工作實際，分組撰寫調研文章（每組每兩個月至少撰寫x篇，全年不少于x篇），題目由文秘人員自定并經分管主任審核后按時限起草撰寫。調研文章作為辦公室集體學習的重點，由相關文秘人員主講，辦公室各主任和其他文秘人員進行討論點評。調研文章的質量和水平作為文秘人員崗位調整和干部推薦提拔的重要依據(jù)，并計入個人年度考核。
五、建立學習考勤制度。集體學習無特殊原因不得請假，確有特殊事情不能參加學習的，必須向辦公室分管主任請假。學習考勤情況年終由文檔室負責統(tǒng)計，在個人年度考核中予以參考。要建立正常有序的學習機制，養(yǎng)成自覺學習、勤于思考、深入研究的良好習慣，不斷提高整體素質，促進工作高效運轉。
人民政府辦公室保密工作管理制度3
一、首問責任人是指在本室第一個被辦事人或來訪者詢問到的工作人員。
二、辦事人來本室辦理公務、來信來訪或咨詢其他事宜時，屬首問人職責范圍內的，首問人必須及時辦理，耐心解答相關問題，做到件件有結果。
三、辦事人辦理的事項不屬于首問人職責范圍內的，首問人要熱情接待，主動告知并及時與相關責任人聯(lián)系。
四、辦事人辦理的事項不屬于本室職責范圍內的，首問人應當耐心解釋，告知辦事人應由哪個部門辦理，并認真給予指導和幫助。
五、首問人接待辦事人不受工作時間和休息時間的限制。
六、對自覺遵守首問責任制、主動熱情幫助辦事人解決問題的，作為工作人員評先獎優(yōu)的重要條件。對辦事人辦理的事項不負責任、態(tài)度冷漠或不及時轉告責任人、對辦公室工作造成不良影響的，視其情節(jié)，給予通報批評、談話誡勉、紀律處分等處理。
人民政府辦公室保密工作管理制度4
一、為了切實增強辦公室人員的工作責任性和主動性，提高工作效率和水平，決定在人民政府辦公室實行末位淘汰制度。實行末位淘汰制的主要依據(jù)為辦公室個人年度考核結果?？己顺绦驀栏癜凑諈^(qū)人事部門和組織部門組織的年度考核執(zhí)行。
二、根據(jù)辦公室工作崗位特點，末位淘汰分班子成員、文秘人員、后勤人員三個組分別進行考核。
三、末位淘汰采取的處罰措施為通報批評、談話誡勉、內部調整和調離本單位。
?。ㄒ唬ぷ鞣椒ê唵?、工作失誤較多，在年度考核中處于末位的人員，在全室范圍內進行通報批評。
（二）對思想認識不高，缺乏事業(yè)心、責任感，工作不踏實、工作實績差，在年度考核中處于末位的人員，進行待崗處理或內部調整。
?。ㄈぷ鞑回撠熑?，工作中發(fā)生重大失誤，造成不良影響或違反《公務員管理條例》及其他相關規(guī)定、不適合在辦公室工作，在年度考核中處于末位的人員，建議組織和人事部門進行調整，調離本單位。
四、辦公室成立年度考核工作領導小組，具體研究決定辦公室年度考核及末位淘汰有關事宜。
人民政府辦公室保密工作管理制度5
一、信訪接待實行首問責任制和值班主任、值班人員、秘書人員責任制。來值班室上訪的群眾由內務秘書按程序接待和處理；來政府領導辦公室上訪的群眾由各秘書接待和處理；來各樓層上訪人員由首問責任人接待和處理。
二、接待來訪群眾要態(tài)度熱情，細致周到，既要問清上訪原因，掌握情況，又要做好解釋工作，穩(wěn)定上訪者情緒。嚴禁與上訪群眾爭執(zhí)、爭吵，激化矛盾。
三、對一般性來訪，由值班人員或接待人員問清事由，做好信訪記錄，經分管主任與信訪局負責人銜接后，匯報人民政府分管領導批示；對確需領導出面答復的，匯報值班主任后及時聯(lián)系政府領導出面解決。
四、對重大事件上訪或集體上訪，由值班人員問清事由，及時匯報值班主任或分管主任，由值班主任或分管主任與信訪局負責人銜接后，向分管領導匯報，按照分管領導的處理意見銜接解決。
五、信訪接待按照“誰接待、誰負責”的原則，確保及時辦理，辦理時限不能超過當日。領導外出時，通過電話聯(lián)系方式，征求領導意見，及時進行辦理。
六、答復群眾來訪問題必須與法律、法規(guī)和政策、行業(yè)規(guī)定相統(tǒng)一，不熟悉政策或不了解情況的，不得擅自承諾、隨意表態(tài)。
七、信訪接待工作納入辦公室年度考核。對接待上訪人員時態(tài)度惡劣、不按程序辦理、處置不當，造成越級上訪或擴大上訪事態(tài)的，要視情節(jié)、嚴肅追究相關人員的責任。
