根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位5篇

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位篇1

按照街道、社區(qū)要求，我認真學習了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定的內容，雖然內容不多，但每一句每一個字都是對我們社區(qū)工作者中的共產黨員提出的具體要求和警醒。我結合工作實際對照“八項規(guī)定”進行自查工作，并對自己提出了要求：一是要深入學習，充分認識和理解貫徹實施“八項規(guī)定”的重大意義。二是要學習重要講話精神和“八項規(guī)定”要求。

12月4日，主持中央政治局會議，審議通過了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。整個規(guī)定不過寥寥數(shù)百字，但卻字字鏗鏘，擲地有聲，深入人心。規(guī)定一出，即在全國上下引起強烈反響，其彰顯的精神力量令無數(shù)黨員干部群眾為之歡欣鼓舞，拍手叫好。

八項規(guī)定從當前在一些黨員干部中，存在的不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際等較為突出的問題著手對癥下藥。八項規(guī)定針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執(zhí)政新姿態(tài)，是聚黨心得民心之舉;整個規(guī)定沒有泛泛的空話、套話，句句是實在話，貼心話，簡簡單單，卻一針見血，直指當下黨員干部作風之弊。這是整頓工作作風的一劑良方，是向全國人民立下的一道軍令狀，更是一份莊嚴地承諾書。從到基層調研“輕車簡從”，“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“不得封路、不清場閉館”，這樣的細致入微才是真正把群眾放在心上，才是真正的以人為本。規(guī)定要求“向群眾學習”，“堅持有利于聯(lián)系群眾的原則”，彰顯的是親民利民的作風，彰顯的是為群眾謀福利的宗旨?！皡栃星趦€節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定”，這是對黨員干部的鞭策，是保持清正廉潔的警醒之言，中央領導人率先垂范，以身作則，體現(xiàn)了反腐的決心，彰顯了共產黨人保持清正廉潔的政治本色?！翱照務`國，實干興邦”，八項規(guī)定本身即是真抓實干的最好范本。全黨上下如都能嚴格落實規(guī)定要求，同心同德，務實創(chuàng)新，則“中國夢”的實現(xiàn)必定指日可期。

通過這次活動的學習討論，使我思想受到深刻洗滌，使我體會到黨的“八項規(guī)定”具有很強的針對性，也暴露出黨員干部作風方面特別是思想作風、工作作風方面存在的問題，使黨的形象在人民群眾中遭受了嚴重損壞。在日常工作和生活中切實落實“八項規(guī)定”的要求。首先要強化法制意識，按制度辦事，按程序辦事。其次要強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，確保黨的方針、路線能夠正確實施。以優(yōu)良的工作作風和嶄新的工作姿態(tài)投入到社區(qū)作中去。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位篇2

甲 方：______ 乙 方：________

經(jīng)濟類型：_____ 性別：________

法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日

委托代理人：_______ 居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________ 家庭住址：________

甲方地址：_________ 郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章 工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。

第三章 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行下列_________ 種工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第四章 勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章 保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章 勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第八章 經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章 當事人約定的其他內容

第十章 勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章 其 他

第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條 本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______(蓋 章) 乙方：________(簽 章)

法定代表人：____________

或委托代理人：___________(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位篇3

按照局要求精神，認真學習了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定的內容，雖然內容不多，但每一句每一個字都是對我們國家工作人員中的共產黨員提出的具體要求和警醒。我結合工作實際對照“八項規(guī)定”進行自查工作，同時對進一步貫徹實施“八項規(guī)定”提出了三點要求：一是要深入學習，廣泛宣傳，充分認識和深刻理解貫徹實施“八項規(guī)定”的重大意義，為貫徹實施“八項規(guī)定”創(chuàng)造良好的氛圍和條件。二是要帶頭學習習總書記重要講話精神和“八項規(guī)定”要求;帶頭進行自查和整改，作出表率;帶頭落實工作責任制。三是要把貫徹實施“八項規(guī)定”與反腐倡廉工作結合起來，作為一項長期任務抓緊抓好，對于進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著十分重大的意義。

黨的_大閉幕以來，黨的新一屆中央領導集體就以鮮明的態(tài)度、堅定的信心和雷厲風行的工作作風，向全黨、全國人民發(fā)出了建成小康社會、建設美麗中國的偉大號召。12月4日，習近平主持中央政治局會議，審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。整個規(guī)定不過寥寥數(shù)百字，但卻字字鏗鏘，擲地有聲，深入人心。規(guī)定一出，即在全國上下引起強烈反響，其彰顯的精神力量令無數(shù)黨員干部群眾為之歡欣鼓舞，拍手叫好。

八項規(guī)定從當前在一些黨員干部中，存在不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸等較為突出的問題著手對癥下藥。八項規(guī)定針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，[第一范文]展示了新一屆中央領導集體的執(zhí)政新姿態(tài)，是聚黨心得民心之舉;整個規(guī)定沒有泛泛的空話、套話，句句是實在話，貼心話，簡簡單單，卻一針見血，直指當下黨員干部作風之弊。這是整頓工作作風的一劑良方，是向全國人民立下的一道軍令狀，更是一份莊嚴地承諾書。其內容之具體，要求之細致，彰顯了中央領導人以身作則、真抓實干改進作風的堅定決心。從到基層調研“輕車簡從”，“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“不得封路、不清場閉館”，這樣的細致入微才是真正把群眾放在心上，才是真正的以人為本。群眾是歷史的創(chuàng)造者，尊重群眾就是尊重歷史;群眾是領導干部權力的賦予者，心系群眾，就是珍惜手中的權力。規(guī)定要求“向群眾學習”，“堅持有利于聯(lián)系群眾的原則”，彰顯的是親民利民的作風，[蓮~山課件]彰顯的是為群眾謀福利的宗旨，是贏得民心、受群眾擁護之舉?！皡栃星趦€節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定”，勤儉節(jié)約是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，廉潔從政是領導干部立身之本。這是對黨員干部的鞭策，是保持清正廉潔的警醒之言，是踐行“正人先正己”的古訓，是踐行“打鐵先要自身硬”的承諾。中央領導人率先垂范，以身作則，體現(xiàn)了反腐的決心，彰顯了共產黨人保持清正廉潔的政治本色?！翱照務`國，實干興邦”，八項規(guī)定本身即是真抓實干的最好范本。全黨上下如都能嚴格落實規(guī)定要求，同心同德，務實創(chuàng)新，則“中國夢”的實現(xiàn)必定指日可期。

通過這次活動及反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。使我體會到黨的“八項規(guī)定”具有很強的針對性，也暴露出黨員干部作風方面特別是思想作風、工作作風方面存在的問題，其教訓是深刻的，影響是深遠的，后果是嚴重的，使黨的形象在人民群眾中遭受了嚴重損壞。在日常工作和生活中切實落實“八項規(guī)定”的要求。就要強化規(guī)范意識，樹立正確的權力觀。首先要強化法制意識，按制度辦事，按程序辦事。其次要強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，確保黨的方針、路線能夠正確實施。以優(yōu)良的工作作風和嶄新的工作姿態(tài)投入到各項工作中去。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位篇4

近期技術中心全體黨員共同學習了《中央紀委公開曝光八起違反中央八項規(guī)定精神問題》的文章，文章反應了在全面從嚴治黨、持續(xù)正風肅紀的高壓態(tài)勢之下，仍然有少數(shù)黨員干部意識薄弱、紀律觀念缺失，頻踩“紅線”，有的利用節(jié)假日期間收受禮金，有的借公務之機公款旅游，有的到食堂等內部場所組織公款聚餐，有的接受管理服務對象安排宴請、旅游等。這些黨員干部心存僥幸，我行我素，不但違反了紀律要求，更是敗壞了黨的形象，受到了黨紀政務嚴肅處理。

通過文中案例的學習，我深刻認識到深入貫徹落實習近平總書記關于深入落實中央八項規(guī)定精神、馳而不息糾正“四風”的重要性。公布這八起違反規(guī)定的典型案例，顯示了中央懲治腐敗、整肅陋習的堅強決心，也充分說明，我們黨一直把作風建設視作生命線。透過這些違規(guī)案例，我們看到的是有些干部仍然沒有把作風建設當一回事，但事實證明，誰忽視了作風建設、把作風建設當小事，誰就會出大問題。

習近平總書記說過：“要堅持蒼蠅老虎一起打?！边`反八項規(guī)定的官員有大有小，但“麻雀雖小，五臟俱全”，這些典型案例，說明的都是比較普遍的問題。因此，無論是誰，無論官多大，只要違反了中央禁令、只要違反了黨紀國法，就必然會遭到應有的懲罰。

作為一名從事科研工作的普通黨員，我們理當引以為鑒，時刻比照黨章和八項規(guī)定的要求，反思自己，防微杜漸，警鐘長鳴。在日常工作中，我們要認真履行崗位職責，帶頭嚴守紀律、嚴明規(guī)矩，充分理解透明化監(jiān)督和評審的重要性，嚴守廠商協(xié)議、科研采購等工作中的風險點，把八項規(guī)定真正落實到工作的方方面面;在生活中，也要厲行節(jié)儉，從珍惜一筆一紙的細節(jié)做起，勿以善小而不為，以優(yōu)良的黨風給全社會帶來一股風清氣正的務實之風。我堅信，只要全體黨員，特別是各級領導干部積極響應黨的號召，在實際工作中持之以恒，切實轉變工作作風，全面推薦反腐倡廉工作，我們黨就一定能繼續(xù)贏得民心，引領中國實現(xiàn)中華民族偉大復興。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位篇5

“八項規(guī)定”的常態(tài)化無疑將是一項長期而艱巨的任務，必須反復抓、抓反復，讓優(yōu)良作風成為一種從業(yè)習慣，內化為一種執(zhí)政自覺。范文大全特意為大家整理了關于學習八項規(guī)定心得體會范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

鎮(zhèn)于12月17日上午召開八項規(guī)定專題學習會，我鎮(zhèn)班子領導、鎮(zhèn)直機關干部、村(居)黨支部書記、大學生村官共百余人參加會議。改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，需要黨員干部以人為本、執(zhí)政為民。八項規(guī)定要求，中央政治局全體同志要切實改進工作作風，良好的作風對整個社會都有著至關重要的作用。因此，我們在現(xiàn)實工作中，要積極響應黨的號召，轉變工作作風，改進黨風、改進政風、改進民風，認真履行崗位職責，全面推進反腐倡廉工作，催化出清廉之風。

中央政治局出臺的這八項新規(guī)定，針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執(zhí)政新姿態(tài)，是聚黨心得民心之舉。讓我們看到了新一屆中央領導呈現(xiàn)的新氣象和新風尚。以為的新一屆中央領導人，通過自我表率和模范帶頭，必將在全國上下掀起一陣颶風，促進每一位黨員領導干部自覺警醒，從而清掃出一片風清氣和、作風樸素、群眾擁戴的藍天凈土。

八項規(guī)定的出臺固然是大快人心之事，但怎樣做到持之以恒，而不僅僅是過眼云煙，卻是接下來亟需思考的?！耙?guī)定”畢竟不同于法律法規(guī)，其約束力相對較弱。近年來，為防止和杜絕官場上的不正作風，我們成立了自上而下的監(jiān)察監(jiān)督機構，出臺了很多預防和懲治的制度措施，但各種不正之風卻仍然屢見不鮮。究其原因說到底，還是執(zhí)行力的問題。根據(jù)國內外實踐經(jīng)驗，建立有效的制度是確保執(zhí)行到位的關鍵。

_鎮(zhèn)黨委書記許鵬要求全鎮(zhèn)黨員干部學習貫徹八項規(guī)定要做到“四個結合”。

一是學習與統(tǒng)一思想認識相結合，加強組織領導。為加強學習力度，該鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)長卿君甫為組長，把貫徹落實《_鎮(zhèn)關于開展“學習中央八項規(guī)定，切實改進干部作風”的實施方案》作為當前和今后一個時期的重要政治任務，在各村(居)、鎮(zhèn)各部門、各企事業(yè)單位要做到認真落實。_鎮(zhèn)要求全體黨員干部堅持集中學習和分散自學相結合，撰寫心得體會，切實把干部群眾的思想統(tǒng)一到會議精神上來，用實際行動學習好、領會好、貫徹好、落實好會議精神。

二是學習與鎮(zhèn)區(qū)管理相結合。所有村(居委會)、鎮(zhèn)直各單位結合工作實際，將貫徹學習中央精神做為所有黨員干部的政治任務，制定詳細的學習方案，積極謀劃20_年工作。針對各自實際，認真研究、分析發(fā)展難題和應對措施，進一步明確發(fā)展方向，細化工作措施，制定好經(jīng)濟社會發(fā)展總體思想、主要指標、工作重點，為有序開展下步工作打下良好基礎。

三是學習與當前中心工作相結合。_鎮(zhèn)將學習貫徹中央精神與做好當前新型城鎮(zhèn)化建設、安全生產、信訪穩(wěn)定、年終目標考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工程觀摩等各項重點工作緊密結合起來，組織人員分片包村，組織干部下訪尋問題，與群眾面對面交流、“一對一”約談;與基層貧困群體結對服務，真正將精神落到實處。

四是與轉變工作作風相結合。_鎮(zhèn)以黨的“”精神為引領，結合工作實際，切實轉變思想、工作作風，提高工作效率，機關內每周一開例會，周五組織干部學習，立足工作實際，將中央八項規(guī)定轉化為指導工作的思想武器，認真挖掘典型、總結經(jīng)驗，促進工作創(chuàng)新，提高工作效率，進一步堅定發(fā)展信心，提振精氣神，掀起大干快上的熱潮，以高昂的干勁、為民服務的激情努力不斷開創(chuàng)工作新局面。