淺議會計信息質(zhì)量與會計職業(yè)道德 會計職業(yè)道德案例ppt
時間：2018-12-31 21:03:05 來源：星星閱讀網(wǎng) 本文已影響 人 
?。壅菀恍嬋藛T喪失職業(yè)道德，至使會計信息嚴重失真，假賬盛行。嚴重干擾了社會經(jīng)濟秩序。本文在分析了我國會計信息失真、會計職業(yè)道德下降的原因基礎(chǔ)上，提出了提高會計職業(yè)道德水平是提高會計信息質(zhì)量的根本保證。
［關(guān)鍵詞］會計職業(yè)道德 會計信息 會計信息質(zhì)量
會計信息是社會公共產(chǎn)品，占整個經(jīng)濟信息量的70％以上，因此是國家宏觀經(jīng)濟管理部門、企業(yè)經(jīng)濟管理部門、債權(quán)人、股東及社會公眾進行決策的重要依據(jù)。會計信息質(zhì)量高低、是否真實可靠直接關(guān)系到?jīng)Q策者的決策及其后果，直接影響國家和社會共眾的經(jīng)濟利益。會計信息的相關(guān)性和可靠性是保證信息使用者做出正確決策的基本前提和條件。因此，會計人員承載著廣泛的社會責任。為了能夠滿足社會各界對會計信息的需要，會計人員必須以“誠信為本、操守為重、堅持原則、不做假賬”。“不做假賬”是會計人員最基本的職業(yè)道德和行為準則。
但是，目前的會計工作中，虛假、失真的會計信息已讓眾人觸目驚心，從美國“安然之死”到“世通”的風波再起，從中國的瓊民源、藍田股份到銀廣夏、達爾曼神話。嚴重干擾了正常的社會經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會公眾利益。會計信息質(zhì)量已經(jīng)成為世界普遍關(guān)注的問題。
一、會計信息質(zhì)量不高、造假、失真的原因分析
1.非主觀故意原因
由于用人機制的原因，一些專業(yè)技能水平不高的人在會計崗位上，這些人在處理相關(guān)業(yè)務(wù)時有意無意的出現(xiàn)差錯。很大程度上影響了會計信息質(zhì)量。一些審計人員由于技能水平不高，從業(yè)經(jīng)驗不足，不能辨認真假，更為低質(zhì)量會計信息留下了生存空間。據(jù)調(diào)查因業(yè)務(wù)水平低而出錯的占17.3%。
2.主觀故意原因
?。?)據(jù)財政部重點課題組調(diào)查顯示：當會計人員在工作中同單位負責人的意見發(fā)生分歧時，僅僅只有6.8%的會計人員認為應(yīng)當做到堅持原則。令人震驚的是在遇到這種情況時，居然有占83.13%的會計人員認為應(yīng)按單位負責人意見掩蓋問題；對當前普遍發(fā)生的會計信息失真的現(xiàn)象,會計人員主動出謀劃策的占11.2%，配合單位負責人造假的占26.8%，被迫操作的占44. 7%。由于就業(yè)環(huán)境惡劣，為了自己和單位的經(jīng)濟利益而放棄會計原則，接受授意和指使，利用法律法規(guī)本身的缺陷鉆政策空子。為了迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖，人為調(diào)解利潤或虧損，制造所謂的“廠長成本”、“書記利潤”，達到隱瞞拖欠或逃避納稅，嚴重干擾了國家經(jīng)濟秩序，從而喪失了會計人員最基本的職業(yè)道德，也滋生了貪腐現(xiàn)象。
?。?)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不夠，有些企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，內(nèi)部審計部門由于審計人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不高而形同虛設(shè)，內(nèi)部控制制度空轉(zhuǎn)，給不法分子留下舞弊的空間。
（3)社會監(jiān)管不夠，審計部門由于利益驅(qū)使不能客觀公正的執(zhí)業(yè)，履行經(jīng)濟警察的職能。
理論上講，審計人與審計委托人或?qū)徲嬍跈?quán)人和被審計人三者之間不存在任何經(jīng)濟關(guān)系，審計人處于超脫的獨立地位。但是，在我國種種原因使得審計委托人或?qū)徲嬍跈?quán)人就是被審計人。審計人員在執(zhí)業(yè)過程中，不能真正意義上發(fā)揮經(jīng)濟監(jiān)督的功能，更不能超脫獨立，相反參與造假。例如：銀廣夏、麥科特、ST黎明與中天勤、華鵬、華倫等幾家會計師事務(wù)所串通做假。為中國第一只死亡股“達爾曼”審計的100多家事務(wù)所以假變真，蒙騙國家和社會公眾長達14年，總額高達12.79億元、涉及9家銀行的貸款無法追回。這些高學歷、高技能的會計人員造假手段更具有隱蔽性和欺騙性。
以上分析可以看出，會計信息質(zhì)量不高、造假、失真的本質(zhì)是：會計人員的職業(yè)道德水平下降。會計信息質(zhì)量已成為社會普遍關(guān)注的問題，如何提高會計信息質(zhì)量已經(jīng)成為會計學界、經(jīng)濟學界乃至社會的一大難題。為此，朱?基總理提出：“不做假賬”的基本要求。溫家寶總理提出“加大會計監(jiān)督檢查力度，綜合治理會計信息失真”問題。
二、會計職業(yè)道德水平下降的原因
1.社會不良風氣對會計人員職業(yè)道德的影響
（1)利益驅(qū)動的負面影響 市場經(jīng)濟條件下，追求利益最大化是企業(yè)的本能，會計人員從自身經(jīng)濟利益出發(fā)屈從領(lǐng)導(dǎo)意圖，或者利用職務(wù)之便假公濟私，貪污造假。
?。?)會計職業(yè)道德教育力度不足，會計人員的道德素質(zhì)偏低
調(diào)查顯示有近30%的會計人員對會計職業(yè)道德的內(nèi)容不知曉，在從業(yè)過程中根本談不上遵守會計職業(yè)道德。更談不上所背負的社會經(jīng)濟責任。
2.就業(yè)競爭激烈
單位負責人法制觀念不強，指使、強令作假，會計人員動則失去崗位。
3.無法可依或處罰力度不夠
各級財政部門只對資格證考試、繼續(xù)教育等工作有組織地進行，而對會計人員的執(zhí)業(yè)水平卻無人問津。對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明、違規(guī)行為懲治不力。我國1993年修正后的《中華人民共和國會計法》對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。正像有的會計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業(yè)道德時所說，法律都管不了的事，我們更無能為力了。調(diào)查結(jié)果是：有75%的人認為對不講職業(yè)道德的會計人員處置太輕，25%的人認為根本沒有處置。這也正是違法會計行為滋生蔓延外在條件。
據(jù)此，會計學界大力推崇會計委派制；有人提出通過完善法律法規(guī)體系、加大立法力度、處罰力度以提高會計信息之量。但是，筆者認為，用外在的壓力和鞭策只能機械的解決表面問題，要想從根本上提高會計信息質(zhì)量必須從會計人員自身職業(yè)道德入手。提高會計職業(yè)道德才是提高會計人員職業(yè)素質(zhì)、提高會計信息質(zhì)量的內(nèi)在要求和根本保證。正所謂“道德比技巧或知識更重要，惟有道德才是解決利益沖突的選擇?！?
三、提高會計人員職業(yè)道德的措施
1.改變目前“重技能輕道德”的教育現(xiàn)狀
事實證明:高技能的會計人員并不一定能夠提供高質(zhì)量的會計信息。“重技能輕道德”的教育機制是有缺陷的教育。正如美國會計學家米恩茨（Mints）說：“為了成功扮演自己的角色,會計人員必須同時具備技術(shù)要求和道德要求。道德要求會計人員堅持客觀公正的立場，同不良的現(xiàn)象做斗爭,優(yōu)選會計政策,揚善棄惡做到自律和慎獨，即達到利他主義與利己主義的最佳結(jié)合。” 建議大、中專高校教育要設(shè)置職業(yè)道德教育課程,并把它放在課程體系的首位。 會計職業(yè)道德教育要求不僅要傳授技巧與知識，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵藴屎途礃I(yè)精神;不僅要重視在校會計專業(yè)學生的職業(yè)道德,更要重視在崗會計人員后續(xù)職業(yè)道德教育。
2.建立健全對會計人員的監(jiān)管機制
（1)建立人才“誠信庫”。財政部門對會計職業(yè)道德進行監(jiān)督檢查，會計從業(yè)資格證的注冊、登記、年檢與職業(yè)道德檢查相結(jié)合。建立“誠信庫”，對于不能遵守會計職業(yè)道德，對外提供不真實會計信息的會計人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行暫停從業(yè)、曝光、取消從業(yè)資格、終生“禁賽”等處罰。對具有高尚職業(yè)道德觀念，抵制外來干預(yù)，自覺遵守會計職業(yè)道德行為的會計人員，通過行業(yè)、媒體等進行表揚、獎勵。真正做到 “棄惡揚善”，使會計人員自覺遵守“紅燈停、綠燈行”行業(yè)規(guī)則，使高質(zhì)量的會計信息暢通無阻，及時地、充分地披露給社會公眾，為社會公眾服務(wù)。
（2)建立對會計人員的保護機制。在調(diào)查中顯示，當前普遍發(fā)生的會計信息失真問題，占88.8%的會計人員是沒有主觀故意的，有50.34%的會計人員是被迫造假。之所以被迫作假是因為如果會計人員不按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，自身利益就會受到影響，更甚者丟掉工作崗位。鑒于此，財政部門應(yīng)該建立“保護機制”：單位聘用持證會計人員上崗時在財政部門注冊登記，解聘會計人員時應(yīng)經(jīng)財政部門仲裁。原則上對于不能勝任工作崗位的，同意解聘；對由于遵守會計職業(yè)道德，堅持原則、按制度辦事，不受指使違背單位領(lǐng)導(dǎo)的意圖而遭到解聘者予以保護。措施是：會計人員同意離崗的，強制單位必須給與高額經(jīng)濟補償，對于離崗會計人員經(jīng)本人同意由財政部門委派上崗；會計人員不同意離崗的，強令企業(yè)繼續(xù)留用，不得打擊報復(fù)。這樣，既弘揚了崇高的會計職業(yè)道德精神，又保護了會計人員的經(jīng)濟利益。使會計用人機制得以良性循環(huán)。最大限度地減少了會計作假的可能，使會計信息質(zhì)量真正有用和可靠。
3.會計人員要不斷地自我完善
職業(yè)道德重在“修身”，我國古代先賢都把道德建設(shè)看作人生第一需要。“尊道重德”是做人的上線，“遵紀守法”是做人的底線。高尚的道德基于長期培養(yǎng)，即所謂“道”是走出來的，“德”是修出來的。只有通過不斷地學習提高自己品德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能自覺反腐防變，才能遵守會計職業(yè)道德的行為規(guī)范，做好會計工作。
會計職業(yè)道德，是會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標準，是規(guī)范會計行為、實現(xiàn)會計目標的重要保證。只有從整體上提高會計人員的職業(yè)道德水平才能從根本上保證會計信息質(zhì)量。
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注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文。
