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    推動高質量領導干部政績考核工作黨課講稿

    時間:2021-05-13 14:39:25 來源:星星閱讀網 本文已影響 星星閱讀網手機站

      近日,中央組織部在江蘇省蘇州市舉辦改進推動高質量發(fā)展的政績考核工作研討班。研討班強調,要深入研討影響政績考核質效的重點難點問題,深入研究如何在突出考核重點、方式方法、結果確定和運用、組織實施等方面加以改進,增強高質量發(fā)展政績考核的導向性、精準性、實效性和統(tǒng)籌性。下面是星星閱讀網小編為您推薦推動高質量領導干部政績考核工作黨課講稿。
     

    推動高質量領導干部政績考核工作黨課講稿

      面對新時代新形勢,各地組織部門要圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,聚焦推動高質量發(fā)展,進一步改進提高政績考核工作質量,激勵廣大干部敢為人先、擔當作為,更好服務黨和國家工作大局。

      立好考核標尺,科學規(guī)范有效考核??茖W有效的考核,是選用、調整干部的關鍵依據,也是激勵、約束干部的重要手段。政績考核必須立好標尺,這把標尺必須“豎直立穩(wěn)”,樹牢鮮明選人用人導向。而要標尺立得好,就要堅持把政治標準放在首位,采取實地考核、延伸考核、立體考核、專項調查等方式,注重從干部的履職情況、制度執(zhí)行力和治理能力、作風建設、黨建工作中鑒別工作表現,讓政治過硬、本領高強的好干部脫穎而出,從而激發(fā)干部的工作積極性和工作潛力,促使干部履職盡責、擔當作為、真抓實干。

      注重考核內容,客觀公正嚴格考核。政績考核是干部管理工作的重要一環(huán),關系黨員干部發(fā)展前途,影響國家改革發(fā)展大局。考核要圍繞黨風廉政建設“一崗雙責”,突出領導干部政績,樹立鮮明的實績考核導向,以“想干事、能干事、干成事”為標準,加強對干部完成工作數量和質量的考核,重點考核干部在“吃勁崗位”完成工作任務目標和急難險重等重點工作情況,督促干部“曬”出真材實料、“逼”出內生動力,切實推動考核從“全覆蓋”向“有成效”轉變,最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。

      突出考核方式,務實高效精準考核??己岁P鍵在“核”,就是要甄別核實干部的政績,這就需要干部考核要講程序、講方法,更要重內容、重實效。因此,政績考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”,杜絕“一刀切”的簡單粗暴考核方式,切實與年度考核、日常管理、培養(yǎng)鍛煉等方面結合起來,突出生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、移民搬遷、社會穩(wěn)定等內容,樹立惠民生、促發(fā)展的目標導向,力求考核內容精準對標、差異化評價,不斷提高政績考核工作精準化,以高質量考核助推高質量發(fā)展。

      用好考核結果,獎懲并舉雙向考核??己私Y果的運用是考核工作的出發(fā)點和落腳點,也是考核激勵約束的關鍵所在。干部考核要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,切實把考核結果作為獎勵懲處、職務升降、職級晉升等方面的重要依據,避免“吃大鍋飯”“搞平衡”等現象。對表現一貫優(yōu)秀的干部要在選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,讓有為者真正“有位”。對考核中表現較差的干部,要及時談話提醒、批評教育,必要時要進行誡勉問責,“開刀問斬”,讓無為者“讓位”“出局”,切實發(fā)揮出考核指揮棒、風向標、助推器作用。


     

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